Кирилл Будкевич Психолог, Сбываю мечты по-сходной-цене

Тест «Характеристика» (рекомендательное письмо)

Мой блог / Просмотр публикации

Тест «Характеристика» (рекомендательное письмо)

Он предназначен для оценки и самооценки деловых и личных качеств руководителя или работника при составлении характеристики (рекомендательного письма).

Инструкция

Оцените применительно к себе или характеризуемому работнику каждое высказывание в баллах от 0 до 10 и используйте определения наиболее сильно выраженных качеств при составлении сопроводительного письма к профессиональному резюме (характеристики, рекомендательного письма).

Качества мышления
Проблемное (способность заранее обнаруживать трудности и находить пути их преодоления).
Системное (умение учитывать все, что влияет на результат).
Опережающее (предвидение последствий принимаемых решений).
Профессиональное (активное применение специальных знаний).
Гибкое (способность использовать предложения, противоположные собственным).
Аналитическое (умение отличать мнения от фактов).
Без инерционное (опыт и знания не мешают принимать оригинальные решения).
Оперативное (быстрое реагирование на изменение обстановки).
Методичное (умение последовательно, не отклоняясь от цели, осмысливать ситуацию).

Психические черты
Настойчив.
Способен к разумному риску.
Терпелив (готов к однообразной и трудной работе).
Инициативен (способен самостоятельно выдвигать идеи и осуществлять их).
Целенаправлен (нет увлечения нереальными предложениями).
Умение видеть себя глазами других.
Адаптивен (быстрое приспосабливание к меняющимся условиям).
Владение собой (умение сдерживаться в сложной эмоциональной обстановке и настраиваться на любую работу).
Надежность (внутренний настрой на выполнение обещанного).

Этические характеристики
Принципиален в конфликтных ситуациях.
Требователен прежде всего к себе.
Самокритичен.
Игнорирование сплетен для оценок других людей.
Оценка чужих предложений независимо от личных симпатий.
Своевременный отказ от неверных решений.
При составлении мнения о людях, умение отделять случайное от главного.
Не злопамятность (если человек исправил ошибку, не стоит о ней вспоминать).
Бдительность, защищающая от лести.

Отношение к работе
Если надо, готов работать сверхурочно.
Неудачи в работе воспринимаются, как личные.
Поддерживаются любые начинания, способствующие успеху.
Работа должна быть доведена до конца.
Нельзя гнаться за количеством в ущерб качеству.
Постановка на первое место интересов дела.
Умение работать, даже если это скучно.
Отрицание безделья.
Делать больше, чем требуется.
Умение принимать решения.
Обсуждение важных решений с коллективом.
Взятие ответственности на себя.
Быстрое и смелое принятие решений.

На основе такого набора определений можно составить подробную и достаточно оригинальную психодиагностическую характеристику, например:
«Г-н Н. способен мыслить проблемно, заранее обнаруживать возможные трудности; учитывать все факторы, предвидеть последствия принимаемых решений. Профессионален, накопленные опыт и знания не мешают ему принимать оригинальные решения.
Настойчив, способен к разумному риску, инициативен.
Вместе с тем, ему не достает быстрого реагирования на изменение обстановки. Склонен увлекаться нереальными предложениями; в критических ситуациях бывает несдержан...»

Такой документ куда подробнее и объективнее привычных характеристик, демонстрирующих не столько внутренний мир человека, сколько равнодушие к нему администраторов. Такой характеристикой можно порадовать подчиненного, который, возможно, воспримет ее, как поощрение. Даже унылого зануду можно с помощью такого рода определений назвать человеком, обладающим методичным мышлением, поскольку он действительно «умеет последовательно, не отклоняясь от цели, осмысливать ситуацию».

Сайт b17.ru — источник информации о психологах
Сайт ezo.club — источник информации об альтернативных знаниях
Сайт liveexpert.ru — источник информации о различных специалистах